频繁跳槽的员工该不该招?

转眼间,又到了”金九银十“的跳槽高峰期,中秋佳节,同学聚会,一顿热聊之后,发现很多同学都会在上班上得不开心的时候换工作。

这几天,我们公司开会的时候还在讨论,到底要不要招频繁跳槽的员工。

频繁跳槽的员工都有几个明显的特点:

1、自身能力不足,干着干着觉得压力大,自然干不下去;

2、是有真本事的人,觉得公司没有发展前景,想去更大的公司施展才华。

3、遇到挫折,或者上司骂两句就走人(意气用事,心理抗压能力差)。

其实,跳槽未必是件坏事,很多时候你需要用跳槽来改变状态,跳槽能让你发现自身的不足,从而找对方向去学习,所以反而会加速成长。

 

工作好不好,做过才知道

其实找工作就像谈恋爱,要相处过后才知道是否合适,理想跟现实还是有很大差距的,到底什么工作才适合自己,只有做过了才知道。

进大公司前:你觉得前途一片光明,工作稳定,同事优秀,自己梦寐以求的工作;

进大公司后:才发现,你所谓的未来,你所谓的梦,只不过是巨型机器上的一颗螺丝钉而已。

进小公司前:你以为环境轻松,发展迅猛,工作流程简单。

进小公司后:前辈们都在迷茫度日,连个指点迷津的人都没有。

说到底,想留住员工,不是要靠员工单方面的不离不弃,而是要看彼此的吸引力。

 

同学小颜在聚会上跟我说,她一年跳槽3次,每份工作都做不到3个月。

她是做平面设计的,说起来也是平面设计师了,大家都很羡慕的职业,朝九晚六坐办公室的。

小颜刚进公司的时候也是带着满腔热血来工作的,也想跟公司一起成长。

这到底是一个怎样的工作状态呢?

谁又曾知道所谓6点钟下班了之后,她又在干嘛。她跟我吐槽说,每天下班回家都要带工作回去做,每天都有做不完的图,凌晨12点客户还会发信息来问设计图,真是要疯了。

因为工作,连男朋友都搞丢了;因为工作,没时间去收拾自己,每天随随便便出门上班,晚上像个疯子一样赶车回来加班。

我问:为什么不叫公司请多一个设计师呢?

她说:我也跟老板反映过这个问题,但是老板说我一个人可以搞定,所以不打算请。

经过这么一聊,我就知道,应该是我同学的能力不足,而她也没有因此去提升自己,只是在一旁埋怨工作的辛苦。

比“频繁跳槽”更糟的是“不敢跳槽”。超过35岁的职场人士一般不会轻易跳槽,因为他们再也不想接受新事物,学习新知识,对于这些安于现状的老油条来说,也是很危险的事。

跳槽好不好,首先得看出发点是什么,换个地方游泳,换个地方摸鱼,还是有区别的。

人的职业生命非常宝贵,不要把时间浪费在不合适的职位上。尤其是,有些困境是你换个思路、换个职业就能避免的。大部分的吃苦磨炼一点都不励志,只是在走弯路。

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