朋友圈屏蔽同事被罚100:工作之后,谁偷走了我的“朋友圈自由”?

有种痛苦

叫做没有朋友圈自由

前天,看到一个新闻,心塞了很久。

有一家媒体公司规定员工朋友圈不能屏蔽同事,违者罚款100元。

这家公司的行政还说,这是按照公司员工手册操作的,根本没做错!

这条新闻一出,立刻引起了不少争议。

不少网友都说:现在做个打工仔,连怎么发朋友圈的自由都没有了?

不得不说,还真没有,类似的事情并不少见。

我朋友Ada和我吐槽,说自己十五年的好朋友把自己给屏蔽了。

Ada很崩溃,可是对方的理由也很充分:Ada天天发公司的宣传文案,谁受得了?

十几年的友谊,在朋友圈里就这样被损害了。

Ada心里难受:要不是公司要求,不然谁愿意这样天天发朋友圈?

这年头,朋友圈已经不是展示个人生活动态的平台,一点进去都是各种关于公司的产品宣传和自己的工作动态。

公司团建、和同事聚餐,就要发个朋友圈晒一下;

加班到深夜,也要发个朋友圈;

年终要发朋友圈总结全年、感谢公司;年初就要设定目标,发誓要把业绩做好。

更不用说公司的宣传标语、新产品的推广、公司的活动介绍……

正如一位网友所吐槽的那样:“进入职场之后,我变成了一个没有感情的转发机器。”

职场里,有种痛苦是:人到中年,却连发条朋友圈的自由都没有。

 

 成年人的崩溃

最后都设成了“仅自己可见”

在这个年代,不少人发朋友圈之前,都要经历这样一番心理斗争:

今天去吃了一顿火锅,吃得特别开心,我要发条朋友圈!

不对,今天同事还在加班,我发朋友圈说自己出来吃饭,是不是不太好?

 

领导看到估计也会有意见,同事在加班我在吃喝玩乐,会不会觉得我工作不饱和?

 

那屏蔽掉领导和同事吧~

 

不行,还得屏蔽掉一些同行,要是他们看到传到领导和同事那里就不好了。

 

哎呀,怎么要屏蔽的人这么多,真的太麻烦了,算了吧,不发了!

越长大越发现,留给自己发泄情绪、展示生活的空间越来越少,连朋友圈都渐渐失去了它本来的意义。

你发自拍,有人说你在勾引别人;

你发美食,有人说你在炫耀;

你发旅游照,有人就说“去泰国玩一下有啥好晒的,真的没见识”;

你发生活感悟,有人笑你“又在发鸡汤了”。

你的朋友圈不仅仅是“朋友的圈子”,老板、同事、客户……各种人都在里面,对着你的生活指指点点。

明星杨紫就说过这样一件事,她曾经把朋友圈当作一个私人空间,一个发泄情绪的渠道。

但慢慢的加的人多了,有媒体记者,有同行前辈……她发现问题越来越多。

不少人总会截图她的朋友圈,然后传播出去,再加上种种毫无根据的解读,大大影响到了她的工作。

在那以后,她就再也不敢乱发朋友圈了。

很多人就是像杨紫这样,因为担心看到的人说三道四,所以宁可不发。

慢慢的,#为什么90后都不爱发朋友圈了?##消失在朋友圈的80后#类似的话题开始走红,大家才发现,原来这不是发生在一个人身上的故事。

有人说,情绪稳定的成年人,都不会乱发朋友圈。

这背后是一个非常残酷的事实:

不是大家不想发,而是不敢发,我们再也找不到一个安全、私密的发泄场所,去宣泄我们在生活中所面对的种种压力。

你的快乐,在别人眼里是炫耀;你的痛苦,在别人眼里是无病呻吟。

因此,我们只能戴着面具,背着沉重的枷锁,哪怕被生活压得喘不过气,也要装出一副若无其事的样子。

成年人的崩溃,最后都设成了“仅自己可见”。

 

朋友圈剥夺感

有多可恶

现在的职场里,哪怕你自己不想发朋友圈,公司也会逼着你发。

你不仅没有“发朋友圈”的自由,同样没有“不发朋友圈”的自由。

公司出了新产品、办了什么新活动,你必须转发到朋友圈宣传,否则就是“不爱公司”、“不敬业”;

年底将至,其他同事都在朋友圈总结本年业绩,顺带拍拍公司和老板的马屁,你什么都不发,就显得格格不入;

部门或者公司聚会,你不发一下合照到朋友圈,是不是是对公司不满意吗?

难怪很多人都说,加入了一家公司,就是把自己连人带微信都卖了出去。

白天上班,晚上加班,平时还要把公司的宣传信息发到朋友圈。

好好的一个朋友圈,就变成了公司的广告栏。

要是你不肯发,公司还会有意见。

广州有一家商业教育公司员工称,他们被公司强制要求将公司产品、招生、个人生活等相关内容发到工作号及私人号微信朋友圈。

其中,工作号微信朋友圈要求每天至少三条,私人号每天至少转发一篇,每周二要例会检查。

郑州的一个网友反映,自己工作的商场,强制要求员工发朋友圈、换头像来宣传,否则就要被扣工资。

面对媒体采访,商场回应,认为“员工有责任和义务把信息发布出去”。

重庆网友小何,她的公司就要求员工必须转发公司活动的具体内容,还带有严格要求,“每天转发活动高清大图,必须点赞15人次以上,带动转发10人次以上。”

主管还说,每天都需要将点赞和他人的转发截图给主管,数量如果不够会“扣绩效”。

为了完成任务,小何只能发动身边的亲朋好友,先是拜托爸妈,然后在亲友群发红包,求大家转发,一天要发好几十块红包。

小何被弄得身心俱疲,经济上的损失也不少,但她说这样没办法,要是没完成任务扣的钱会更多。

难怪有人会说:“比996更可恶的,是公司强制要求发朋友圈。”

 

世界上所有事情

都是真心换真心

昨天,后台有读者向我倾诉:我没有朋友圈自由,总是被迫要转发公司广告到朋友圈,我该怎么办?

我想说:这种事情没有对错,只有选择,你必须知道自己最想要的是什么。

老板要求你转发公司广告到朋友圈,也是为了公司的利益。

你当然可以觉得“我就是不转,大不了辞职”,但很现实的问题是,一旦辞职了,房租哪里来,生活费哪里来?

如果你目前经济压力很大,或者也有在这家公司长期待下去的打算,那我劝你还是忍一忍。

但如果你真的觉得这样的做法无法接受,那我还是劝你:好好努力,然后争取到一个更大的公司。

有一句话说得好,“庙小妖风大,池浅王八多”,越是不正规的小公司,也容易挤压员工们的私人空间。

因为公司小,所以管理不规范;也因为公司小,需要更多的宣传渠道,员工的朋友圈效果好又不花钱,自然就成为老板们的首选。

但试想一下,如果你身处大公司,这个公司前景好、待遇高,老板和同事都对你非常尊敬,你发自心底对它有认同感,那么根本不用强迫,你自己都会自发转发公司的广告到朋友圈。

说到底,大家对“被迫发朋友圈”的不满,实际上还是对公司对自己不尊重的不满。

不少公司日常经营做得不怎么样,对员工也非常抠,还要员工帮忙转发朋友圈,员工没有怨气就奇怪了。

有一句话说得好:世界上所有事情,都是真心换真心。

人是企业的最大资本,一个企业如果连员工的意愿和生活都不尊重,甚至连员工发条朋友圈都要干涉,连员工的这点小便宜都要占,说实话企业的格局也实在有限。

尊重员工是人性化管理的必然要求,是回报率最高的感情投资。

只有尊重员工,员工才会尊重你,企业才能真正发展成参天大树。

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