从85后到95后,中国职场人工作观变迁史

工作观的变迁,是随着多元价值观的不断发展应运而生的,不能说谁对谁错…

马云的人设,崩于2019年。

前段时间马云996的工作观,可谓是一石激起千层浪。

简单说一下,马云的工作观理念:

①首次谈论996:996是一种福报,有奋斗的机会要珍惜。

②微博首次回应996:我不是强制要求996,但是我就认为996好,996能够使人成功。

③微博再次回应996:996是违法的,但是996不是剥削,是学习和成长的机会。

马云,给大家的印象一直是热心公益、仙风道骨的慈善家,把“我不爱钱”“悔创阿里”挂在嘴边又给他平添了一分幽默感,乡村教师代言人的人设,拉近了他与芸芸大众的距离,在此光环之下,往往让人忽略他资本家的本质。

但是细细想来,其实每个行业都或多或少存在过劳的现象。

如知乎网友所说:一直在施工单位,一个月多的休两天,忙的时候几个月不休息,早上七点起,晚上九点下班,节假日基本也就一天。然而也从没见过谁去抗议,也没有互联网行业抗议996的声音这么响亮。

中国互联网行业不过20余年发展史,年轻、创新、变化迅速是它的代名词。从根据拉勾发布的《90后互联网职场报告》数据显示,互联网行业平均年龄26岁,其中,55.8%的互联网从业者为90后。

我猜想,是不是因为从业互联网行业的人都很年轻,活得更加自我,所以反叛的精神都更强烈?

85后眼中的工作观

 LUKA,85后,工龄10年 

对于85后来说,工作的意义刚开始更多是够生活,因为父母差不多都是1960年左右生,那个年代经历了中国农业的艰苦时代,还记得大学时期申请贫困助学金,300元一个月,所以我们整体对钱本身不那么敏感。

我们也没有很早就能接触互联网,都是上了大学以后,而且限制大三才能买电脑,更封闭,对于外界更是迷茫,不了解,工作也大多不合适。所以工作上很多还保持上一辈人的思想,即使不喜欢工作也很无奈,只能是坚持做而没有更多选择。

工作基本上离不开三点:去做、去总结、去沟通

1.去做

对于职场很多时候也是一样的,职场中不缺乏大家的思考,最缺少的恰恰是每个人的执行力。想的多做得少,学得多用得少,都是执行力欠缺的表现,当然最终会成为你职场中最大的前进阻力。

学习,听起来很有用,公司也都喜欢那些有意愿去学习的员工,但是很多人的学习只是完成作为一个学生心态的满足感,对职场生涯毫无意义。

在我身边就曾经出现过这样的状况

A:我想离职不想留在现在的公司了。

B:为什么?

A:因为我觉得我现在在公司什么都学不到。

B:那你希望能学到什么东西呢?

A:我希望每天都能学到新的ps的技能

B:然后呢?

A:然后再上班,就可以升职加薪了

B:……

是不是跟曾经的或者现在的你非常像,20年的教育让我们一直认为,只要学到更多的知识就一定能够获得职位上的提升,其实知识获取只是一个底层阶段,灵活应用在工作中才能带来职位和薪酬的上涨。学习非常有必要,但去做去执行,远比学习一些基础知识重要的多得多。

2.去总结

不知道大家是不是每次看到图形推理都有一种疑惑,为啥图形推理做得好,智商就被认定比较高呢?

至少我在工作前一直都不是很清楚,直到工作3年以后,我才发现,原来我们是否真正掌握了一项技能在于我们是否能够把目前的工作能总结成通用的经验。

定期总结目前的现状,可以帮助我们迅速进步。

我们可能也都听过这样的故事,刚改革开放的时候,那些从广东向内地贩卖电子手表的人都赚的满盆满钵,到更发达的地区看一看,过几年那些欠发达地区也会渐渐开始走起发达地区的路,其实这也算是总结经验的一个过程,经济发展的规律就是这样。

再比如,09年的时候北京房价大涨,而那时候我们家乡的小县城房价才600元/平米,到12年以后房价就涨到了3000元/平米,所以你看,并不是我们没有机会成为富人,而是大部分人都没有去总结现行的经济规律。

3.去沟通

前几天有一个同学给我发来了他工作中遇到的一个问题,她的leader给他发了一段文字:“重新定义设计沟通的方式……限时优惠,”我看到这段文字的时候以为她一定会问我这个页面怎么做,结果过了2秒钟,她给我发过来的问题是:“这个页面是手机页面还是pc页面?”

我当时的内心是崩溃的,你给了我一堆宣传文案,然后问我是手机页面还是pc页面???

很多人在职场中非常害怕沟通,担心领导说自己笨,但是以我多年的经验来说,我宁愿你沟通明白做出对的工作,也不希望你从不沟通然后修改100次。

这3点听起来简单,就像很多人生道理一样,每个人都懂,但是不会每个人都去做。

90后眼中的职场

 豆包,90后,工龄7年 

今年京东春招的面试复试题中,有一个问题是这样:你能接受996吗?如果可以,你会怎样鼓励周围的同事跟你一起996,老实说,这样的面试题让我很不舒服……

作为互联网的从业者,业内996的工作强度早已是公开的秘密,只是今年,这些心照不宣的潜规则被堂而皇之的放在了台面上,才引发职场圈子的各种口水战,大家争论的焦点无非就是:一众互联网公司肆意挤占员工的下班休息时间是否过分?如何平衡工作和生活的关系?

那么且不说情感层面上是不是能接受,这件事本身是否合理呢?

1. 钱多事少离家近,谁都想要,但多数人也很清楚,那是段子。

2. 互联网人的平均工资在所有行业中名列前茅,是加班加出来的?不尽然,但也不无关系。

3. 小公司要做大,大公司要做强,不靠抢时间,抢市场,高投入,拼的难道只是老板和员工的智商?如果是的话,那推导出的结果,恐怕更让人绝望吧~

OK,我承认,以“打拼事业“为前提,996确实显得很合理。

那么“打拼事业”又是否合理呢?

1. 事业成功才叫成功?做不到人上人就觉得自己一无是处?呵呵~虚荣无罪,但如果虚荣对你足够重要,还是好好“奋斗”吧。

2. 工作稳定,朝9晚5,薪资合理就是没出息?那把“女人当男人用,把男人当畜生用”的工作又能高明多少?

3. 工作无非两种目的:挣钱养家和实现梦想,前一种,知足长乐方得始终,后一种,权衡利弊有备无患。

其实这也是我一开始,对于京东的那道面试题感到不舒服的原因,纵然我接受996,但鼓励意味着什么?意味着这才是对的。

人生有很多阶段,我们可以选择自己认为合适的路走下去,要事业要财富,就得牺牲陪伴家人,好好休息的时间;要自在要守候,就得放下对于工作事业,功成名就的执念。

但无论哪种,只有选择,没有对错。

95后眼中的工作观

 CC,95后,工龄一年 

1.可以加班,但不想被工作绑架生活 

“996,ICU”,真的不只是段子而已。

闺蜜的母亲是国内某私企高管,比起电视剧里白领的光鲜亮丽,更多的是被工作压的喘不过气。闺蜜告诉我,加班、应酬是家常便饭,白天办公室写报告,下午开会对进程,晚上陪客户吃饭谈生意,然后请客户唱歌喝酒聊业务,直至深夜带着一身酒气回家。

长年累月坐办公室,攒下了很多办公室疾病。视力下降,双腿水肿,肩膀、腰椎、脖颈多多少都有问题,前段时间肩周炎严重的时候,每天早上都是被疼醒的,医生说肩膀有积液,要打针,多休息多活动肩膀,然而工作并不给她停下来的机会,发作起来也不过是贴片膏药继续工作。

闺蜜问我:或许是看她这样看怕了吧,我觉得这样工作是泯灭人性的。人又不是机器,虽然她挣钱挣得不少,但是这都是拿命换来的,为什么要燃烧自己的生命来赚钱呢?

有人说,只要给够钱,996也可以。我想说:我压根就不想996,无论给不给钱。

不是我不求上进,只是我觉得比起钱来说,自己比工作更重要。工作时间我认真工作,但是下班之后,如何支配时间是我的自由。毕竟人的一生太短了,不该用工作来绑架生活。

当然这只是她的观点,我的观点不完全相同。

我认为,可以加班,但不接受无意义的加班。

什么是无意义的加班呢?就是6点下班,明明工作已经完成了,但是为了让同事/领导/上级看到我仿佛工作很努力,假装工作很认真,于是又在公司磨了3个小时才回家。最后告诉自己,哇,我今天加班加的好晚啊~

有人说,工作中想要快速成长,唯一的捷径就是加班。这点我很认同,确实对于一个初级职场菜鸟来说,为了快速了解如何才能将这门工作做的得心应手,除了多看多想多实践,确实没有什么其他的方法了。只有通过自我压榨式加班,才能获得撕裂式成长。

说白了,如果我加班是为了我自己学习成长,更好的适应工作,那我觉得加班这种事情完全OK。

2.不舒服,所以跳槽

之前看数据统计95后普遍跳槽速度很快,那我觉得可以从两个方面来说这件事情:

一个方面是,公司不靠谱。

第一份工作拿到高薪是不现实的,相比薪资我们更看重工作平台和行业前景。我之前实习的时候去了一家做K12教育的,办公环境超好,因为老板之前从事艺术行业,所以连我们的洗手间都是用网上买的ins风小灯串装点的。

然而有什么用呢?专业知识一窍不通,你跟他讲这个方法不合逻辑,他跟你谈他的理想他的蓝图。预算是没有的,涨粉计划是不切实际的,KPI是瞎整的,9021年了,作为一家互联网公司,居然还要靠发传单宣传公众号。

最主要的是,会以各种各样奇葩的理由克扣工资。

没办法,公司劝退。网上说什么现在的95后不能吃苦耐劳,没有契约精神。我心想:别说在这长久干下去了,就连起码的靠谱都做不到,你还指望留住谁呢?

另一方面呢,工作选择上,我会选择让自己觉得舒服的职场。

这种舒服并不是说工作要多轻松,而是要与自己的调性契合。就像找对象一样,也是宁缺毋滥,可以不要求你有房有车,至少要求两个人待在一起要舒服,如果找不到,那我宁愿做一条单身狗。

离职率高,并不是不重视工作,恰恰因为太重视工作了,唯有找到一份跟自己的价值观完全契合的工作,我们才愿意留下来扎根。

否则,每个人的青春都很宝贵,经不起耗费。

3.95后到底要什么

首先,金钱。谈梦想太不切实际了,梦想是要在物质的基础上才能实现的。工作就是一种平等的价值交换,干多少活就拿多少钱。

说实话我们现在生活也挺难的,表面上光鲜亮丽,背地里身无分文就是我们这帮人。饿不死但也病不起,如果涉及更大的花销,比如买房、买车、婚嫁,还得靠家里接济。

所以,我希望自己的付出可以获得对等的物质回报。

其次是足够的尊重。我为你工作,你付我工资,我们是一种平等的关系。也就是说领导、同事之间要有起码的尊重。

没有人是傻子。工作应该公司和员工是相互成就,实现共赢。在工作中我希望被认同,被认可,希望别人看到我的价值和创造,而不是仅仅被当作一个廉价劳动力。

第三,就是发展空间。现在不靠谱的小公司太多了,面试的时候给你说的天花乱坠,谁知道到底是什么样子呢?我个人更倾向于去大公司,发展前景和管理制度都比较成熟。

工作观的变迁,是随着多元价值观的不断发展应运而生的,不能说谁对谁错,只能说每一代人都有自己看待人生的方式吧~

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