就是总把“凭什么”挂嘴边,是情商最低的表现

最近,我看到一篇文章是分享成功作者的故事。

比尔盖茨不会告诉你他的母亲是IBM的董事。

巴菲特不会说他的父亲是国会议员,并且在8岁时父亲带着他参观了纽交所学习金融知识。

马化腾不会告诉你,他的父亲是盐田港上市公司董事,腾讯的第一笔投资来自李泽楷,李泽楷与盐田港母公司啥关系无需多说。

……

在这篇文章中,作者试图告诉我们一个真理。

这个人生的胜利者天生就含着金钥匙出身,当然会成功。

而我们之所以混得这么惨,是因为爸妈没有给我们足够的经济支持。

实际上,上面的故事是真实的。但是,也离不开个人的努力和拼搏。

看到一个比自己更优秀的人,并不是羡慕嫉妒,而是立即找到客观原因并展示卓越背后的秘密。

再一次,我很容易就跟自己和解了,最后悄然消去内疚,开始安于现状。——这是许多人都惯有的作风。

在成人世界中,这种行为只能揭示你可怜的自恋。

你越擅长自我开解,就越会在泥潭里原地踏步,最终和别人的差距只会越拉越远。

 

“凭什么?”忽视缺陷并否定成长。

心理学上将价值分为两类。一类叫弱势价值观,一类叫强势价值观

价值观弱的人最重要的特征是他们喜欢抱怨。习惯性质疑规则不公平。

在我身边有一个很明显的案例,他们的写作技巧相似且非常努力认真。

但A比较固执,风格也不太大,都是按照自己喜欢的想法写作。

B比较细心踏实,虚心听取别人的指导,研究和进行调整。

最后,B成功上稿。

A得知结果后,很不服气,还经常和别人抱怨。

后来越说越离谱:“就B那种水平,凭什么我不能上?是有后台么?”

除非她上稿,否则就是平台有问题,这意味着我处事不公。

职场中有很多这种案例。

她就是靠着性别优势。否则我们做同样的事情。而我只拿那点工资?

 

公司制度肯定是不合理。不然凭什么我努力摸爬滚打这么多年?依然还是在基层呢?

 

他肯定有裙带关系,否则她怎么那么快晋升,而且就她升职了?

 

……

一开口就是“凭什么”,背后真正的想表达的是抱怨规则不公平。

如果你承认规则是公平的,那就相当于否定自己。

承认自己的失败,人心都是这样,是不可能轻易接受自己失败的。

因此,越抱着弱势价值观的人,他们就越不相信规则,看到别人晋升拿奖,心里越是越觉得不公平或者是使用了肮脏的手段。

无论看什么,你都觉得有大问题,却永远看不清自己的问题。

这样长期下去,你将永远生活在“阴谋论”中。

恕我直言,这不是拒绝别人,而是拒绝自己成长。

习惯问“凭什么”的人,不过是自我安慰,替自己寻找不肯改变的借口。

 

积极主动的人,更愿意问“为什么”

与弱势价值观相比,具有强势价值观的人很少质疑规则,并且在出现问题时往往会问“为什么”。

《奇葩说》第四季,罗振宇被邀请作为嘉宾参演,与马东蔡康永相比,他的表现并不令人满意。

罗胖后来承认他在第一天感到“压垮”了。

他不熟悉这个场合,也无法适应这种表达方式,所以他的表现并不是很好。

此时,他可以有两个选择。

选择一:回到罗辑思维,以老板身份强迫员说他辩得很好。比马东蔡康永强,只不过是他们的规则有问题而已。

通过这种方式,他可以迅速恢复他的心理平衡,并保持他在原始轨道上的骄傲和荣耀。

选择二:重建它。仔细想想问题出现在哪儿,了解导师和其他选手的发言,逻辑结构,为什么其他人争论比自己更好?

罗胖的选择是后者,他就是属于那种典型的强势价值观的人。

后来,就有了第四季度导师与4届冠军的精彩对决,他在4辩的位置上表现优越,让所有人都感到震惊。

多问几个“为什么”事情的结果往往能出人意料。

 

你的心态,决定你的位置和高度

最近经常听到不少职场新人发出类似的言论:

“我是一名基成的新员工,薪水为3000,凭什么我要做这么多额外的工作?我能准时上下班已经算很好的啦,不是我的工作范畴我也要做那么多,这太不公平了!“

从等价交换的角度来看,这并没有什么问题。

那些老员工和上级,老板们,只会看谁能给他们带来更大的利益,如果你给他带来的人利益不高,就会把你放在相对弱势的位置上。

然而,所谓的优势和弱势是因人而异的,与当前形势没有直接关系。

朋友小晶是一家公司的经理助理,刚进公司时,她的薪水是3200元。

她问自己一个问题:为什么有的同事进入公司不到2年,月薪就能过万呢?

之后,她通过与优秀的商业伙伴联系,精心研究和研究,从媒体上逐步了解公司的业务,促销,运营和其他工作并迅速开始,做得很好。

在一年半的时间里,我的薪水超过了10000。

对维持现状的不满是一件好事,但它应该是我们斗争的动力,而不是投诉的来源。如果你陷入一个价值微弱的陷阱,习惯过受害者般的生活,并且,由于你当前的位置和待遇而局限你自己的思维,也是非常危险的。

这个想法肯定会逆转,你将会把自己牢牢的锁死在现有的位置上。

位置永远不会决定心态。相反,心态最终决定了可以达到的位置和高度。

 

厉害的人,跟自己抬杠

在马东的米未公司门口贴着这样一句标语:

“感觉疼的时候,你正在成长。”

如果你感到不舒服或痛苦的时候,少说几句“凭什么”,少一些抱怨。

相反,如果你问“为什么”,分析问题,并接受规则,你就会有完全不同的认知模式。

怨天载道最没劲了,平台不一样,但是谁规定就一定照着老路走,努力不见得成功,不努力就一定不成功,彩票中奖的有几个得善终了,再说,影视作品都是片面的,富人是不仅起点比你高,即比你努力还比你有钱。

擅长跟自己抬杠的人,往往成长得会更快。今天,你跟自己抬杠了么?

请记住:要较劲,跟自己。对自我都能勇敢下狠手,前景不会差。

 

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