为啥有的人气场压制领导 ,为什么领导气场都很强

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为什么领导气场都很强

为什么有些领导气场都特别强?一个人的气场要如何养成?

为啥有的人气场压制领导,为什么领导气场都很强图1

1.因为有权力。领导的气场,并不是自己有多少个人魅力,而是来自于手中的权力。当然,我们并不排除个别领导有异于他人的影响力,但是权力起了很大的作用。领导下需要面对下属,上需要竞争资源,与其它公司竞争。面对下属如果没有气场,很难让下属对你服从,认真看待你交代的事;面对竞争对手如果没有气场,人家很可能会将你当软柿子捏,而且投资者更倾向于有野心的公司。有能力的人,对自己充满自信。一般气场强的领导能力都是顶尖的,因为他们始终活在别人的崇拜里。

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2.可以通过不断的体验来锻炼。不仅会给你的客户带来非常成熟稳重的感觉,也会让你的对手觉得很有压迫感。因为对他们来说,他们有很多事情要处理。如果他们总是谈笑风生,会让别人觉得这样的领导很无能。他们成为领导后,肯定会有这样一种压力,所以对他们来说,压力是驱使他们强大的原因之一。因为有些领导管人管得比较多,就形成了这种气场。他们的气场是通过时间和能力发展起来的。

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3.气场的培养是从姿势开始的。人们常说一句话叫做坐有坐相,站有站相。当然,这只是对一个正常人的基本要求。要培养出优秀的气场,当然要有更高的要求来锻炼自己。本质上,气场与自我接纳程度有关。你越懂得接纳自己,你在月湖的气场就越强。气场强的人一般都很自信,这是他们由内而外的气质和精神面貌。他们给人一种沉重而踏实的感觉。在处理一些事情的时候,他们比别人想的更多,想的更细。他们不会太在意别人的想法,他们有自己的主见。在表达想法的时候,他们会主动表达自己的想法。

下属太有领导气场了

我们不可能做到永远比周边所有的人都强,不可能做到永远走在身边人的前面。即使身为领导,也不可能做到所有的下属都没有超过自己的一天。这本来就是一种职场的常态而已。因为我们不可能是自己所认识的人里面最优秀的。我们应该有自信,但不能盲目,不能害怕别人超越了自我从而产生了红眼病,甚至压制别人的发展。既然这是我们所有人职场经历中的一种很难违背的常态、客观现实,那我们就不要在内心里拥有一些不该有的心态。例如,压制他人。

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当然了,作为管理者,为了能够达到部门或者团队的任务目标,必要的管理手段、方式、方法是要有的,再有气场的人也应该完成部门、团队所分配的工作,也应该服务于整个部门或者团队的整体利益。领导只要压制必然出矛盾,一个有气场的下属,必定是一个能力非凡,受人尊敬的人,如果抱着压制的态度去对待这样的下属,只能说明领导格局太小,心胸狭隘,气量不足。真正有水平的领导,会充分地给予这样的下属展示自我的平台,让他全心全意为你所在的部门服务,你只要做好授权与管理即可。

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作为领导要有一种认知,自己作为领导也是有很多方面的气场的。但有一个方面会让自己的气场更加强大,就是能够容纳更多的有气场的下属。也就是作为领导的包容能力。这是作为领导必须要重视的。领导的气场不是个人单方面能力的行程,更多是很多有气场的下属“烘托”出来的。充分认可有气场的下属,成为自己的得力干将。有气场的下属,可以促进自己不断提升自身的能力。能够容纳有“气场”下属的领导,才真正有自己的“气场”。

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当领导退休后才明白

如果和领导关系好的人,经常会和领导联系,即便是领导退休之后,也会经常会拜访。也正是如此,有人会发现,当一些领导退休后,其气场就变弱了。其实,这并不是领导的气场变弱了,而是环境改变了,领导的身份也改变了,不用再给底下人一种威压了。

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领导退休后,身份改变了

当领导退休后,其身份便从一个领导者变成了普通人,在这种变化后,他便没有需要管理压制的人了,所以也变可以放松一些自己的心情或者是情绪,也正是因为这样,会让人感到气场弱了不少,没有原来那么严格了。其实,领导也不像自己时刻都有那么强大的气场,毕竟领导也是人,一直很强势,也是会累的。但是,不强的话,就不容易压制住他人,退休后,也算是给自己的一种解脱。

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领导退休的时候,年龄普遍不小了

如果是领导正常退休的话,一般年龄都不小了,甚至说已经到了花甲之年。对于老人来说,辛苦了一辈子,严肃了一辈子,在晚年的时候,人会看透很多,也会平和很多。而且,又不是在职场上,只是在家中,有小辈儿和孩子在,所以一般领导都不会有那么大的气场。

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对于很多时候,领导并不是想让自己有这么强大的气场,而是自己如果没有气场,那么势必会让他人不服气,只有自己压制住对方,才能让工作或者其他事情,可以听从自己的话。

为什么有些年轻人敢顶撞领导呢

有些年轻人敢顶撞领导,主要是因为他们没有太多的后顾之忧,也不需要养育自己的家庭,即使这一份工作没有了,他们还有时间去找下一份工作,毕竟他们现在最不缺的就是时间。当然现在00后的孩子脾气都是比较大的,他们不会为了考虑别人的想法而委屈自己,在职场当中也是如此。如果领导做了一些不好的事情,这些年轻人直接会和领导吵起来,甚至直接甩下工作牌离开公司。为啥有的人气场压制领导,为什么领导气场都很强图10

年轻人敢顶撞领导,其实也是因为他们比较年轻气盛,毕竟初生牛犊不怕虎。尤其是那些刚走进社会的毕业生,他们之前也没有经历过社会的残酷,在学校里娇生惯养的时间比较久,所以就不会任由自己受委屈,即使是老板,也没有权利命令自己去做一些不想做的事情。而且他们只有20多岁,未来还有大把的时间,也没有任何的后顾之忧,只要能把自己养活,他们暂时没有家庭,父母也正值壮年,可以继续工作,在他们身上的压力并不是特别重。为啥有的人气场压制领导,为什么领导气场都很强图11

他们的底气是因为他们年轻,没了这份工作,还可以继续找下份工作。虽然很多人找工作都是为了让养活自己为了赚钱,但是有的时候工作无法让大家开心,也不应该继续坚持下去,趁着自己还是工作小白,可以尝试一下找到自己喜欢做的事情,这样的话就不会浪费自己太多时间,也不需要忍受太多不想忍受的东西。为啥有的人气场压制领导,为什么领导气场都很强图12

再不疯狂大家就要老了,所以年轻人也需要把握自己的时间,趁着自己年龄还比较小,可以多尝试,做一些事情总结经验,即使碰壁也没有关系多年之后一定会感谢现在勇敢的自己。不要总觉得自己在公司就比较自卑,有什么话就直接说出来。

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